14.07.2005 | Gestión


Repsol YPF - 1ra parte

Directorio RSE de las Empresas Argentinas

ComunicaRSE presenta el primer Directorio de la Responsabilidad Social de la Empresa en la Argentina. Una herramienta que intenta brindar a sus usuarios la posibilidad de acceder a la más completa información sobre las visiones, políticas, programas y acciones de RSE de las empresas de la Argentina. Para ver la segunda parte de esta ficha, pulsar aquí.

Nombre: Repsol YPF

Rubro de actividad: Industria Petrolera.

Origen de la empresa
: Española.

Cantidad de empleados
: 9000.

Facturación (2004): sin información.


MEDIOAMBIENTE

Repsol YPF tiene asumidos como compromisos ante la sociedad "contribuir al desarrollo sostenible y a la mejora del entorno social y respetar los derechos humanos, el medio ambiente y la seguridad".

En Repsol YPF, todas las actividades se desarrollan atendiendo a este compromiso y para afianzar su cumplimiento, el sistema de gestión de medio ambiente de la Compañía dispone de distintas herramientas de gestión que son comunes para todas las Unidades de Negocio y cuya utilización asegura el cumplimiento de la política en todos los niveles de la organización.

La Política Medioambiental, que incluye también el ámbito de seguridad, consta del siguiente compromiso y los principios que lo desarrollan: Repsol YPF se compromete a conducir sus actividades de manera que se minimicen los impactos medioambientales negativos y se alcance un alto nivel de seguridad en sus procesos, instalaciones y servicios, prestando especial atención a la protección de los empleados, contratistas, clientes y entorno local.

La Política de Medio Ambiente y Seguridad que rige las actuaciones de la Compañía está basada en los siguientes principios básicos:

* Gestión Medioambiental y de Seguridad Integradas

Todos los empleados de Repsol YPF, sea cual sea su puesto o ubicación geográfica, son responsables de su propia seguridad, conforme a sus funciones específicas, así como de contribuir a la seguridad ajena y del desempeño medioambiental individual y colectivo. En particular, la Seguridad es condición básica de empleo y representa un aspecto importante de la evaluación del desempeño de todos los empleados y/o colaboradores.

La línea de mando es responsable de la gestión del medio ambiente y de la seguridad de las personas, equipos y sistemas a su cargo, integrando la Seguridad y el Medio Ambiente en la gestión general del negocio. El liderazgo y la responsabilidad final en la aplicación del Sistema de Gestión de Medio Ambiente y Seguridad y en la obtención de los resultados corresponde a la Dirección respectiva.
Los criterios medioambientales y de seguridad se incorporan en los procesos del negocio de Repsol YPF, en todas sus fases, desde la planificación inicial, pasando por la gestión de las operaciones hasta el abandono de las mismas.

* Minimización del impacto

Realizar un esfuerzo continuado en identificar, caracterizar y minimizar el impacto negativo, tanto en la seguridad como en el medio ambiente, derivado de sus actividades, instalaciones, productos y servicios, y procurar una utilización eficiente y segura tanto de los recursos energéticos como de las materias primas.

* Adaptación continua a la normativa aplicable

Cumplir la legislación medioambiental y de seguridad aplicable a las distintas instalaciones, operaciones y sistemas de Repsol YPF, así como la normativa interna de la Compañía Tener en cuenta los estándares internacionales y la tendencia legislativa en la planificación de las actuaciones que puedan tener un impacto significativo en el medio ambiente o la seguridad, especialmente en aquellas áreas en las que no exista legislación aplicable.

* Evaluación y gestión del riesgo y principio de prevención

Identificar y gestionar los riesgos medioambientales y de seguridad, en aplicación del principio básico de prevención, en todas las fases del negocio de Repsol YPF, desde la planificación inicial, evaluación de decisiones sobre proyectos, hasta la gestión de las operaciones y abandono de las mismas.

La línea de mando es responsable de la gestión del medio ambiente y de la seguridad de las personas, equipos y sistemas a su cargo, integrando la Seguridad y el Medio Ambiente en la gestión general del negocio. El liderazgo y la responsabilidad final en la aplicación del Sistema de Gestión de Medio Ambiente y Seguridad y en la obtención de los resultados corresponde a  la Dirección respectiva.

Los criterios medioambientales y de seguridad se incorporan en los procesos del negocio de Repsol YPF, en todas sus fases, desde la planificación inicial, pasando por la gestión de las operaciones hasta el abandono de las mismas.

* Aplicación de criterios de eficiencia en la resolución de la problemática  medioambiental


Tener en cuenta consideraciones de coste/beneficio medioambiental en la selección de las medidas y tecnologías a aplicar para la solución de los problemas ambientales.

* Colaboración con la sociedad

Colaborar con las diferentes administraciones, comunidad, socios, organizaciones no gubernamentales y entidades públicas y privadas, en la búsqueda de soluciones a los problemas medioambientales y de seguridad planteados, particularmente en lo que se refiere al proceso de desarrollo normativo y en la prevención de riesgos y mejora de las condiciones de manejo ambiental y de seguridad.

* Vinculación de Proveedores y Contratistas a la Política de Medio Ambiente  y Seguridad


Utilizar los criterios medioambientales y de seguridad de la Compañía en la selección y evaluación continua de los contratistas y proveedores, exigiéndoles un comportamiento acorde con el establecido internamente.

* Comunicación e Información interna y externa y relaciones con la Comunidad


Favorecer la comunicación interna y externa relativa al medio ambiente y a la prevención de riesgos, con criterios de transparencia. Informar a los consumidores y usuarios sobre los productos y servicios de Repsol YPF, con el fin de garantizar que su empleo, manipulación y eventual eliminación no causen efectos indebidos.

* Planificación y provisión de los recursos técnicos, financieros y de  personal

Planificar la gestión medioambiental y de seguridad mediante estrategias y programas que puedan ser evaluados, definiendo las actuaciones necesarias para lograr los objetivos.

Proveer los recursos necesarios para el desarrollo de los planes y programas establecidos.

* Formación

Promover la formación en medio ambiente y seguridad de todo el personal, en particular de aquellas personas implicadas en la gestión, operación, mantenimiento de las instalaciones y sistemas y de aquellas que se relacionen con nuestros clientes, proveedores y contratistas.·

* Mejora continua

Procurar la mejora continua de las actitudes, prácticas y procesos que determinan el desempeño en medio ambiente y seguridad, mediante la evaluación sistemática de los Sistemas de Gestión de Medio Ambiente y Seguridad, para lo que se considerará como herramienta básica la realización de auditorías medioambientales y de seguridad.

* Atención a la salud y seguridad de clientes y preservación del entorno

Contribuir a preservar tanto el entorno como la salud y seguridad de los clientes, haciendo que todos los empleados y colaboradores conozcan los efectos de los productos y procesos que manejan, siendo objeto de especial atención la seguridad y el efecto ambiental en el consumo, uso y manipulación de los productos para que, a lo largo de su ciclo de vida, permitan una utilización segura y sin efectos nocivos para la salud.

LA ESTRATEGIA DE REPSOL YPF ANTE EL CAMBIO CLIMATICO
 
Repsol YPF viene aplicando un plan de acción contra el Cambio Climático que consta de los siguientes elementos principales:

- Refuerzo de las capacidades de la Compañía.  A finales de 2003, el Comité Ejecutivo de Repsol YPF aprobó la creación de una Unidad de Cambio Climático, con responsabilidades tanto sobre la planificación y la estrategia corporativa como sobre la gestión de créditos de carbono de la Compañía.

- Elaboración de inventarios y proyecciones futuras.  Junto a la elaboración de sus propios inventarios, la Compañía ha participado en el desarrollo de iniciativas para fijar estándares en el conjunto de la industria de petróleo y gas.

- Identificación y materialización de oportunidades de reducción de emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI).  En 2003 Repsol YPF estableció la obligación de asignar un costo económico a las emisiones de GEI en la evaluación de nuevos proyectos de inversión, dando un nuevo impulso a su objetivo de optimizar el consumo energético de sus operaciones.

- Colaboración con las autoridades competentes de los países donde opera, en especial la Oficina Española de Cambio Climático (OECC) y la Oficina Argentina del Mecanismo de Desarrollo Limpio (OAMDL).

- Apoyo al Mecanismo de Desarrollo Limpio (MDL) en Latinoamérica. Repsol YPF ha identificado proyectos potencialmente elegibles para el MDL e iniciará en 2004 la elaboración de los Documentos de Diseño de Proyecto. La Compañía participa en el Programa Piloto Español para el MDL y la Aplicación Conjunta, y ha colaborado en la redacción de la Guía española para la utilización de dichos mecanismos Ambas iniciativas están promovidas por la OECC.

- Participación en foros internacionales. Durante 2003 Repsol YPF asumió la presidencia del Grupo de Trabajo de Cambio Climático de ARPEL (Asociación de la Industria de Petróleo y Gas de Latinoamérica y el Caribe) y se ha incorporado al grupo correspondiente de IPIECA.

- Participación en los mercados de carbono. La Compañía inició en 2004 su participación en los mercados internacionales de carbono, en especial el resultante de la Directiva Europea de Comercio de Emisiones de CO2.

EL CONTROL DE LAS EMISIONES
 
Las emisiones a la atmósfera en Repsol YPF provienen tanto de la combustión -principalmente para generar vapor, calor y electricidad- como de emisiones fugitivas o venteos en los diferentes procesos.

En la combustión se emiten contaminantes tales como SO2, NOx, CO y partículas, además de CO2, mientras que en las emisiones fugitivas y venteos predominan  los Compuestos Orgánicos Volátiles y el CH4, y ocasionalmente CO2 en campos de producción de hidrocarburos.

Por tanto, las acciones para reducir las emisiones a la atmósfera están íntimamente relacionadas con la lucha contra el cambio climático, tomando como prioridad el ahorro y la eficiencia energética.

Las actuaciones realizadas por la Compañía tendientes a controlar y minimizar las emisiones al aire han reducido hasta 348228 toneladas en 2003 las emisiones de los principales contaminantes, un 4,6% menos que en el año anterior.

Únicamente el NOx y los Compuestos orgánicos Volátiles (COV) muestran un incremento en el periodo (3,1% y 2,1% respectivamente), debido principalmente al incremento de gas enviado a quemar a las antorchas en Exploración y Producción.

Principales emisiones contaminantes al aire

Entre los contaminantes mencionados el más significativo cuantitativamente es el SO2, causado principalmente por el contenido de azufre de los combustibles empleados.

Durante el año 2003, Repsol YPF emitió 108.957 toneladas de SO2, un 6.6% menos que durante 2002.

A esta reducción contribuyen diversas actuaciones que se están llevando a cabo en todas las Líneas de Negocio. Un ejemplo claro de este esfuerzo por disminuir las emisiones de SO2 lo constituye el acometido por el área de Refino en España, que en 1992 inició Planes de Adecuación de emisiones de SO2 en las cinco refinerías de la Compañía, que han finalizado en 2003 superando los objetivos fijados, aprobados por las autoridades españolas. Estos planes han permitido que desde 1992 hasta 2003 se hayan dejado de emitir más de 100.000 toneladas de SO2.

La tendencia positiva mantenida en la mejora del ratio de cantidad de SO2 emitido respecto a la cantidad de crudo tratado, para todas las refinerías de Repsol YPF en el mundo, ha supuesto que se dejen de emitir desde 1999 más de 160.000 toneladas de SO2.

En la República Argentina, la Secretaría de Energía, a través de la Resolución 824 de octubre de 2003 y otras resoluciones intermedias, modificó el cronograma de cambios en las especificaciones que regirán para los combustibles en el futuro, de acuerdo a lo que figura en la tabla.

Para asegurar su cumplimiento, Repsol YPF aprobó inversiones como la del proyecto de fraccionamiento y desulfuración de naftas de FCC en La Plata. Además de la inversión aprobada están en estudio nuevas unidades de fraccionamiento y desulfuración de naftas de FCC en Luján de Cuyo, unidades de desulfuración de destilados medios en todas las refinerías y nueva unidad de fraccionamiento de naftas en Plaza Huíncul.

OTRAS ACCIONES MEDIOAMBIENTALES

Mantenimiento integral de parques


Desde hace ya varios años, Repsol YPF es padrino de dos de los parques más importantes de la ciudad de Buenos Aires: el Rosedal de Palermo, en el Parque 3 de Febrero, y el Parque Carlos Thays, sobre la Avenida del Libertador y Callao.
En ellos, además de las tareas de cuidado y puesta en valor de los espacios verdes, se realizan actividades culturales como el programa “Sonidos del Atardecer”, un ciclo de conciertos al aire libre abiertos al público en general, en el marco del Convenio de Padrinazgo de Parques Urbanos firmado con el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires

Forestación

Con una inversión de 5 millones de dólares, Repsol YPF finalizó la primera etapa de su programa de forestación en la provincia del Neuquén, que consistió en la plantación y manejo de 5.000 hectáreas de coníferas de alta montaña.
La forestación regula los escurrimientos incorpora nutrientes y materia orgánica al suelo; recupera suelos erosionados, genera empleo sustentable y recupera bosques nativos degradados.

Como continuación del programa, y a través de un acuerdo con la Universidad Nacional del Comahue, a partir de 2004 estudiantes y profesores de dicha universidad realizan estudios medioambientales en las áreas forestadas.

Programa Ecocentro

Programa de largo plazo de relevamiento e identificación de ejemplares de la ballena Franca Austral en Puerto Pirámide y Puerto Madryn, que incluye actividades educativas y de divulgación.


PROGRAMAS DE RELACIONES CON LA COMUNIDAD


Repsol YPF tienen asumido el compromiso de contribuir al desarrollo sostenible de la sociedad y brindar un firme apoyo a las comunidades en las que realiza su  actividad. El cuidado del entorno, la seguridad y el compromiso medioambiental y el respeto a los derechos humanos están presentes en la estrategia, y orientan el crecimiento de los negocios de manera compatible con los principios del desarrollo sostenido.

El compromiso de Repsol YPF con el desarrollo social del entorno donde ejerce sus actividades de negocio se ha visto reforzado con la adopción de la nueva Visión estratégica del Grupo y su impulso decidido a políticas de actuación referidas a los derechos humanos y el desarrollo sostenible.

Repsol YPF trabaja desde hace años en proyectos en el ámbito de la salud, el apoyo escolar, la formación profesional, el empleo y las relaciones con las comunidades indígenas de los países en los que desarrolla su actividad empresarial.

La Compañía colabora activamente con las autoridades y las comunidades locales para promover acciones de mejora y realizar actividades muy diversas en beneficio de los colectivos más cercanos. Los empleados de Repsol YPF son parte activa de este empeño, mediante su aporte tanto personal o económico y, también, con horas de trabajo cedidas por la Compañía. Se trata en ocasiones de donaciones para paliar los efectos de problemas puntuales como los ocasionados por catástrofes naturales y, en otros, de proyectos de asistencia regular a determinados grupos necesitados.

La infancia y, especialmente, los menores en situación de riesgo, son objetivos de atención prioritaria. Año tras año, la Compañía ha ido incrementando las acciones sociales que realiza, avanzando en su análisis y clasificación como punto de partida para elaborar un sistema de gestión que garantice la asignación eficiente de los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios. Al mismo tiempo y para la adecuada implementación de las acciones, este proceso tiene en cuenta variables de tanta importancia como la dispersión geográfica o la diversidad cultural.

Uno de los aspectos integrados en la estrategia empresarial de Repsol YPF es el apoyo que la Compañía presta para el desarrollo local de las áreas en las que realiza sus actividades, y, en particular, de las comunidades indígenas y poblaciones rurales de zonas remotas con formas de vida tradicionales especialmente frágiles y vulnerables.

Las actividades en el ámbito de las relaciones con las comunidades son múltiples y variadas y todas ellas tienden a paliar situaciones socialmente desfavorecidas. De los proyectos y programas en los que Repsol YPF colabora en cada uno de los países donde opera se benefician miles de personas.

Los Estudios de Impacto Medioambiental de los proyectos de exploración y producción de la Compañía incluyen Planes de Relaciones Comunitarias: en algunos casos, se trata de alcanzar acuerdos para compensar la presencia de Repsol YPF en la zona y preservar su entorno y estructuras sociales; en otros, de proporcionar ayuda básica a sectores de la población con carencias, sin interferir en los modos de vida y tradiciones de cada comunidad, como se indica en la Guía de Relaciones Comunitarias de Repsol YPF, que recoge las pautas a seguir por ejemplo en sus relaciones con las comunidades indígenas.

Junto a la conservación de la identidad cultural, los pilares sobre los que se asientan las relaciones sociales en estos proyectos son la protección del medio ambiente, la sanidad, la educación y el fomento del desarrollo sostenible en estas comunidades.

En la Argentina, todos los programas de desarrollo de la comunidad se gestionan a través de alianzas estratégicas con ONG’s e instituciones de reconocida trayectoria, lo que permite a la Compañía establecer objetivos, planificar acciones y comprobar el resultado obtenido.

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN


Para Repsol YPF, la educación es el cimiento del futuro, que se construye sobre una sociedad que tiene acceso a la enseñanza, a la formación profesional y al mercado de trabajo. La Compañía desarrolla diferentes programas educativos que se adaptan siempre a las circunstancias concretas de cada comunidad.

Educación básica para niños, adolescentes y adultos con pocos recursos; educación ambiental; formación profesional; donación de material; y construcción de infraestructuras educativas, son sólo algunas muestras de la contribución de Repsol YPF a la mejora de la calidad de vida futura de su entorno social más próximo, incluyendo además la Informatización escolar, el desarrollo rural y la defensa de la lectura.

El Programa Repsol YPF de Informatización Escolar tuvo como objetivo brindar a las escuelas con escasos recursos la posibilidad de ampliar las fronteras de la educación tradicional a través de la tecnología y, con ello, facilitar a los alumnos su entrada en el mundo laboral. En 2003 se beneficiaron 1.000 docentes de cinco provincias (Salta, Mendoza, Santa Cruz, Neuquén y Chubut) y se entregaron más de 1.300 computadoras y 415 impresoras. Como cierre del programa, se convocó a las escuelas a participar en el concurso La Argentina que valoro. Este programa, desarrollado desde la Dirección de Relaciones Externas con la Fundación YPF, contó con el asesoramiento de la Fundación Compromiso y ha sido coordinado por la Fundación Compañía Social Equidad.

También desde 2001, Repsol YPF Argentina lleva adelante su alianza con la Fundación Cruzada Patagónica de Junín de los Andes, provincia del Neuquén, para otorgar becas de estudio a alumnos del Centro de Educación Integral San Ignacio y apoyar programas de desarrollo integral de las comunidades rurales de la zona oeste de la Patagonia, en su mayoría de origen mapuche.

DETALLE DE PROGRAMAS EDUCATIVOS

Concurso “La Argentina que Valoro”


Como cierre del Programa Repsol YPF de Informatización Escolar se lanzó el concurso “La Argentina que valoro”, al que fueron invitadas 400 escuelas para que presentaran trabajos en formato digital sobre lo aprendido en las capacitaciones, los temas a trabajar en el aula y el equipamiento recibido.

Sólo entre el año 2000 y 2002 se brindó capacitación a 1.000 docentes de 5 provincias (Salta, Mendoza, Santa Cruz, Neuquén y Chubut) y se entregaron más de 1.300 computadoras y 415 impresoras.

Las escuelas elegidas recibieron conexión a internet, equipamiento, licencias de los programas, y libros para sus bibliotecas y para sus docentes. Los trabajos ganadores fueron publicados en Internet y en un CD denominado “Antología Digital: La Argentina que valoro”.

Este programa se desarrolló con la coordinación de la Fundación Compañía Social Equidad y de la Fundación YPF.

Programa de educación y desarrollo rural con Fundación Cruzada Patagónica
 
Desde el año 2001, Repsol YPF tiene una alianza con la Fundación Cruzada Patagónica  de Junín de los Andes, provincia del Neuquén, para otorgar becas de estudio a alumnos del Centro de Educación Integral San Ignacio y apoyar programas de desarrollo integral de las comunidades rurales de la zona oeste de la Patagonia, en su mayoría de origen mapuche.

Como profundización de la alianza,  en el año 2003 la fundación  comenzó a trabajar en comunidades del noroeste de la provincia, en las localidades de Buta Ranquil, Rincón de los Sauces, Añelo y Pata Mora (sur de Mendoza), todas ellas zonas donde la compañía realiza operaciones, con la instalación de invernaderos y otras actividades.

Escuela “Las Avispas”, de Mendoza


Repsol YPF se hizo cargo de la remodelación del edificio de la Escuela Rural Primaria N°1678 “Las Avispas”, ubicada a pocos kilómetros de la Refinería que la compañía posee en el departamento mendocino de Luján de Cuyo, como respuesta una iniciativa solidaria surgida del personal de la planta.

Las obras implicaron tareas previas de desmonte y nivelación de los terrenos elegidos y estuvieron enfocadas a cubrir necesidades relacionadas con los importantes roles que la escuela  cumple en la zona: enseñanza y albergue.

Las obras incluyeron la construcción de tres aulas comunes, un aula especial para funcionar como sala de computación, ludoteca y biblioteca, y una oficina de Dirección; dos baños completos y dos vestuarios; un depósito; una cocina y un comedor con características de sala de usos múltiples; un patio techado para actividades recreativas y deportivas, y un playón deportivo; dos dormitorios y una vivienda para el director.

Becas Master de Periodismo

Desde hace ya varios años, Repsol YPF auspicia programas de maestrías en Periodismo en conjunto con los diarios “Clarín” y “La Nación” y las  Universidades  San Andrés y Torcuato Di Tella.

Programas de Formación


Repsol YPF desplegó junto a la Fundación Junior Achievement  un importante esfuerzo en las localidades de La Plata, Berisso y Ensenada para la realización de 40 programas de formación que abarcaron a 18 escuelas de la zona.

Los programas contaron con la participación de más de 1100 alumnos de distintos niveles, y a la iniciativa sumaron  su esfuerzo 110 voluntarios, empleados de Repsol YPF o sus familiares, que coordinaron el desarrollo de los programas.

SALUD

Repsol YPF concede gran importancia al cuidado de la salud mediante su vinculación a proyectos concretos con las comunidades más próximas a la Compañía, o la contribución económica a organizaciones dedicadas a este bien esencial, muchas veces inaccesible para determinados sectores sociales.

En las zonas donde la Compañía realiza proyectos de exploración y producción, se analiza la situación concreta de cada población para compatibilizar la mejora de su calidad de vida con la explotación.

Las labores de atención directa, curación, prevención y donación de medicamentos se completan con cursos de formación en asistencia sanitaria básica y en promoción de salud, o financiando proyectos para la construcción y equipamiento de infraestructuras como hospitales y puestos sanitarios

EMERGENCIA SOCIAL

En Argentina, en un período de aguda crisis económica y social, distintas campañas en las que colaboró Repsol YPF  permitieron, por ejemplo, el aporte mensual de 10.000 kgs. de alimentos no perecederos a distintos comedores comunitarios de la región de La Plata; la entrega entre diciembre de 2002 y mayo de 2003 de más de 60.000 kilos de alimentos a 69 comedores de la localidad de Berisso y a 35 comedores de Ensenada –ambas localidades en la provincia de Buenos Aires– con la que se han beneficiado más de 7.000 escolares.

La prórroga de este acuerdo se firmó en junio de 2003, con lo que Repsol YPF entregó 70.000 kilos más de alimentos. También desde 2003, Repsol YPF mantiene un acuerdo con el Banco de Alimentos de Capital Federal por el que la Compañía asegura la provisión de más de 155.000 raciones de leche y casi 51.000 raciones de carne a más de 1.000 alumnos del Instituto Nuestra Señora de Fátima de Villa Soldati.

Otro programa con la Red Solidaria: Granja para Todos, consiste en el desarrollo de granjas con cría de gallinas para consumo y ponedoras junto con médicos, veterinarios y agrónomos y con el asesoramiento del Prohuerta-Inta.

Además, Repsol YPF tiene desde hace algunos años un acuerdo con Cáritas Central por el cual provee el combustible a los camiones que salen desde Buenos Aires trasladando ayuda y donaciones a zonas en emergencia de todo el país y desde 2005 con Cáritas Delta, se provee el combustible para las lanchas que recorren periódicamente la zona.

PROGRAMA “ENERGIA SOLIDARIA”

Desde el 2002, año a año Repsol YPF y la Fundación YPF vienen desarrollando un programa de voluntariado corporativo en el que se invita a los empleados a participar en un concurso interno de propuestas de acción comunitaria. En el marco de ese programa, los empleados forman distintos equipos de trabajo voluntario y sellan alianzas con organizaciones sociales de todo el país para mejorar algún aspecto de la comunidad.

Con este programa se apunta a consolidar la relación entre empresa y comunidad, superando la etapa meramente asistencialista para potenciar los resultados mediante un camino de sustentabilidad y de inversión social a través de la transferencia de conocimientos.

Los proyectos deben ser sostenibles, replicables y con impacto social. En sus tres primeras ediciones, el programa, denominado ”Energía Solidaria”, permitió seleccionar y poner en marcha 91 proyectos en todo el país, todos ellos ideados e impulsados por más de 440 empleados de la compañía, siendo beneficiadas más de 45.200 personas. La empresa cedió horas de trabajo y financió a través de la Fundación YPF los  proyectos seleccionados brindándoles también apoyo y capacitación a los involucrados.

Niños asistentes a comedores infantiles, madres desamparadas, pacientes de hospitales, comunidades rurales, aborígenes, estudiantes de distintos niveles, jefes de hogar desocupados, víctimas de violencia familiar, jóvenes en situación de riesgo, alumnos de escuelas especiales y chicos con capacidades diferentes fueron y son, entre otros, los beneficiados por ese casi centenar de proyectos sociales puestos en acción a través de “Energía Solidaria” en sus tres primeros años en las siete regiones en que se dividió el país para su mejor organización.

FUNDACION YPF

Desde su creación en abril de 1996, la Fundación YPF desarrolla programas  de apoyo a la educación, la investigación y la promoción social.

Becas J. A. Estenssoro para estudios en la Argentina

Concurso para otorgar 20 becas de Maestría o Doctorado en instituciones universitarias de la Argentina, a partir del 2005. La duración de cada beca será de dos años, con posibilidad de renovar a dos más de acuerdo a las características del programa a realizar y al solo criterio de la Fundación.
 
La convocatoria está orientada a las disciplinas de las ciencias exactas y naturales, las ingenierías y las tecnológicas

Becas de Posgrado para el Instituto Superior de Energia de España

 
Este programa de becas de posgrado con el Instituto Superior de la Energía (ISE) tiene como objetivo estimular a jóvenes graduados universitarios para que se incorporen a empresas del sector energético con una formación de alto nivel y un entrenamiento muy próximo a la industria.

Las especialidades de los Cursos Master, de 11 meses de duración, son las siguientes: Exploración y Producción de Hidrocarburos, en colaboración con la Heriot-Watt University; Refino, Gas y Marketing; Petroquímica; Tecnología y Gestión de Empresas Energéticas, en colaboración con el IESE; Gas y Electricidad en colaboración con Sedigas, ICAI, AFG y la Escuela de Minas de Paris.

Programa de Becas cofinanciadas con el CONICET

La Fundación YPF participa del programa de Becas Posdoctorales y Doctórales con Empresas del CONICET, que apunta a la formación de investigadores en temas vinculados con la industria energética.

Becas de Grado a través de universidades de todo el país

En este programa, que apunta a favorecer la formación de una masa crítica de egresados universitarios en diversas disciplinas relacionadas con la energía, los becarios son seleccionados por las universidades que participan del programa entre alumnos que terminaron el primer año con un muy buen rendimiento académico y pertenecientes a familias con ingresos demostrables no superiores a 2.000 pesos.

Desde 1999, en forma ininterrumpida se otorgaron 238 becas de grado, de 500 pesos mensuales y con una duración de cuatro años, exigiéndose una dedicación completa al estudio.

Programa de Cursos de Actualización Técnica

El programa de Cursos de Actualización Técnica realizado en conjunto con la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) Regional La Plata tiene como objetivo colaborar en la capacitación y en el desarrollo laboral de personas con formación técnica o experiencia en oficios metalúrgicos y de instrumentos.

Los Cursos de Actualización Técnica, que son dictados por la UTN regional y cuentan con el patrocinio de la Fundación YPF, se dirigen a las especialidades de cañistas, soldadores, instrumentistas de obra, montajistas, supervisores generales o supervisores de oficio.  El programa incluye una beca para viáticos y es totalmente gratuito.

Tras la importante adhesión obtenida en 2004 con el primer lanzamiento de los cursos, en 2005 se abrieron jornada de capacitación adicionales. En tanto, en las dos primeras convocatorias, alrededor de 200 personas finalizaron sus estudios dentro de las cinco especialidades previstas.

Programa Educación para Jóvenes

En 2004, la Fundación YPF continuó con el programa “Educación para Jóvenes”, destinado a mejorar la retención y la reinserción escolar de jóvenes de sectores populares en la escuela media.
 
Cada año este programa convoca a concurso abierto al tercer ciclo de la EGB y al ciclo Polimodal de todas las escuelas del país. De las 438 propuestas enviadas se eligieron 16 proyectos que involucran a más de 100 instituciones y que comenzaron a ejecutarse en el abril de 2005 con una duración de dos años.  Los proyectos fueron elegidos por un Comité de Evaluación formado por especialistas en la temática y  externo a la Fundación YPF.

Las iniciativas ganadoras, que se hicieron acreedores de un subsidio de hasta 20 mil pesos cada una, pertenecen a escuelas de las provincias de Entre Ríos, Buenos Aires, Salta, Formosa, Corrientes, Catamarca, La Pampa, Río Negro, Mendoza, Córdoba, San Juan y a la Ciudad de Buenos Aires.

Becas en Ingeniería de Caminos


La Dirección de Lubricantes y Especialidades y la Fundación YPF otorgaron 20 becas para realizar estudios de posgrado en Ingeniería del Transporte - Orientación Vial, organizados por el Departamento de Transporte de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Buenos Aires (UBA).

Dicho posgrado, cuyo inicio formal fue en marzo de 2005, está dirigido a profesionales que actúen tanto en el sector público como en el privado, en los ámbitos usuales de actuación de los ingenieros civiles y su objetivo principal es formar especialistas que posean, además de los conocimientos técnicos específicos, un enfoque integral de la problemática de la ingeniería del transporte y excelentes capacidades teóricas para abordar los permanentes nuevos desafíos que se presentan en el sector.

El posgrado en Ingeniería del Transporte – Orientación Vial, el cual se haya en vías de ser reconocido como maestría, busca formar profesionales tanto especializados en ingeniería de caminos como capacitados para la planificación, estudio, diseño, construcción, operación, mantenimiento y gestión de la infraestructura vial.

Innovación en Educación 2004

 
El concurso “Ciencia y Tecnología en la Escuela Media” forma parte de un  programa tendiente a fortalecer la enseñanza de las ciencias y la tecnología en la educación media. La convocatoria, está dirigida al ciclo Polimodal (o últimas tres años de la escuela media) de todas las escuelas del país.

La Fundación YPF realiza este programa desde el año 1997, y ya ha subsidiado 47 proyectos desde entonces.

Se seleccionan hasta quince proyectos de $20.000 cada uno y, en todos los casos, las propuestas seleccionadas comenzarán su implementación este año.
Estrategias para la retención escolar.

El concurso de proyectos de “Educación para jóvenes”, que la Fundación lleva adelante desde el 2001, apunta a mejorar la retención escolar de adolescentes provenientes de hogares de bajos recursos. La convocatoria está dirigida al tercer ciclo de la EGB y al Polimodal de todas las escuelas del país.

Campaña odontológica en Salta

Profesionales y estudiantes de la Universidad Nacional de Rosario, con el patrocinio de la Fundación YPF y de Repsol YPF brindaron atención odontológica gratuita en zonas del Norte argentino, donde habitan pobladores de escasos recursos económicos y que en su gran mayoría no cuentan con una asistencia sanitaria frecuente.

Los trabajos en esta zona fueron concretados por odontólogos, médicos y alumnos de la Universidad Nacional de Rosario conjuntamente con un médico y un odontólogo del Regimiento de Monte 28, y el apoyo logístico de esa unidad del Ejército Argentino.

Premio Repsol YPF a la Innovación Tecnológica

Todos los años, Repsol YPF entrega su premio a “la Innovación tecnológica en las industrias del petróleo, petroquímica, gas y electricidad” y el ganador se hace acreedor a un subsidio para desarrollar su proyecto.

Premio Repsol YPF en Economía

La Fundación YPF realiza todos los años una convocatoria al Premio Repsol YPF a la Investigación Económica aplicada a la Energía, Recursos Naturales y Medio Ambiente, que tiene como objetivo estimular la investigación en las áreas vinculadas con la energía, la política energética, la regulación, los recursos naturales y el Medio Ambiente.

Directorio Nacional de Museos en Internet

 
Entre sus múltiples actividades de apoyo cultural, la Fundación YPF tiene a su cargo la actualización y el mantenimiento del website de museos argentinos, en el que se brinda información actualizada sobre más de 500 instituciones de todo el país.

Construcción de la Plaza Nueva Esperanza, en Berisso

 
Con el patrocinio de la Fundación YPF, fue inaugurada  en la ciudad de Berisso, la plaza “Nueva Esperanza”, ubicada detrás del Hogar Social, un proyecto comunitario ideado por el grupo Epsilón, y ejecutado por la Comunidad de la Calle Nueva York, de esta ciudad.
 
DISCAPACIDAD

La empresa fomenta la concreción de acuerdos entre unidades de negocios de la compañía y las instituciones gubernamentales o de bien público que se ocupan de la inserción laboral de personas con discapacidad.

Repsol YPF es miembro fundador del “Club de Empresas Comprometidas” con la empleabilidad de personas con discapacidad, que cuenta con el respaldo del  Ministerio de Trabajo de la Nación. En el marco de su Plan de Incorporación de personas con capacidades diferentes, integra a su plantel de trabajo a nuevos empleados, y asimismo se apoyan económicamente programas de capacitación de instituciones reconocidas.

CULTURA

Becas y Conciertos


La compañía contribuye anualmente con la formación de jóvenes artistas a través de becas y actividades en instituciones como La Scala de San Telmo, el Collegium Musicum, Fundación Teatro Colón, Fundación Música de Cámara,  Ars Nobilis, Conjunto de Música Barroca del Museo Fernández Blanco y Festivales Musicales, Buenos Aires Lyrica y  Juventus Lyrica.

Programa “Argentina Pinta Bien”


Programa de arte de alcance nacional desarrollado en conjunto con el Centro Cultural Recoleta de Buenos Aires y su Asociación de Amigos, que consiste en el relevamiento y difusión de la obra de nuevos y reconocidos artistas plásticos contemporáneos actuantes en las provincias argentinas, la realización de muestras locales en cada una de ellas y una gran muestra que ocupó la totalidad del centro en la Ciudad de Buenos Aires como cierre.

El programa se lanzó en diciembre de 2003 con una importante muestra realizada en la ciudad de Córdoba. La segunda exhibición se realizó en la provincia de Santa Cruz y luego se continuó con  las provincias de Chubut, Río Negro y Mendoza (todas durante 2004). En 2005 se  llevó a cabo la muestra correspondiente a la provincia del  Neuquén y en el mes de mayo se cerró la primera parte de este programa con una muestra integral en Buenos Aires, a la cual asistieron más de 135 mil personas y en la que los 224 artistas participantes de las muestras provinciales previas exhibieron su obra conjuntamente.

Dando comienzo a la segunda etapa del programa, en septiembre se inaugura la muestra en Corrientes y en Noviembre en la provincia de Salta.
 
Recuperación del Patrimonio artístico e histórico

Repsol YPF asigna en su presupuesto una partida para ser destinada a convenios con entidad del Gobierno (nacional, provincial o municipal) e instituciones que promuevan la recuperación del patrimonio o difundan la identificación de ese patrimonio y la necesidad de preservarlo.
Visitas a museos
 
La compañía tiene acuerdos con el Museo de Arte Latinoamericano de Buenos Aires (MALBA),con el Museo de Arte Contemporáneo Latinoamericano (MACLA de La Plata) y con el Museo Nacional de Bellas Artes para que los alumnos de escuelas públicas de Berisso y Ensenada realicen visitas guiadas por la colección  de los museos y participen de talleres de arte como cierre de la actividad. Hasta ahora, han participado más de 1700 chicos.
 
Muestras de artistas plásticos reconocidos
 
Repsol YPF auspició en las ciudades de Mendoza y La Plata la exhibición de “20 Años de Dibujos Periodísticos en Democracia y 20 Oleos”, una muestra del reconocido artista Hermenegildo Sábat que coincidió con la celebración del período democrático más extenso de la vida política argentina, y que fue visitada  por más de 40 mil personas.

Asimismo, también se auspició en las mismas ciudades una muestra de Molina Campos que incluyó una vasta colección de obras, entre las que se destacaron piezas desconocidas, bocetos de trabajo y algunos originales -traídos de Estados Unidos- que el artista realizara para los almanaques de la firma Alpargatas, a los que ilustró durante doce años.

Junto con las muestras se desarrolló una intensa actividad complementaria para llegar a los niveles primarios y secundarios de la educación que consistió en visitas guiadas, soportes audiovisuales y actividades plásticas didácticas con concursos semanales.

También en La Plata y Río Gallegos se expuso la muestra del maestro Soldi con un similar programa de actividades.

El dibujante Ciruelo también estuvo incluido dentro de este programa de muestras itinerantes, en su caso en Buenos Aires y La Plata.

Julio Bocca en el Rosedal de Palermo

 
Repsol YPF, Grupo Clarín y el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires presentaron en Diciembre de 2004 el espectáculo  “Julio Bocca en el Rosedal” que congregó una audiencia multitudinaria frente al Rosedal de Palermo, con entrada libre y gratuita.

El espectáculo contó con la presencia de Julio Bocca y el Ballet Argentino con Cecilia Figaredo y Eleonora Cassano como primera bailarina invitada.


RECURSOS HUMANOS

Captar, motivar y retener a los mejores profesionales, ofreciendo un lugar atractivo para trabajar son premisas fundamentales dentro de la política de recursos humanos de Repsol YPF, que apunta a garantizar y promover oportunidades de desarrollo profesional en una empresa líder.

La base para el desarrollo de esa carrera profesional será la valoración objetiva de los méritos individuales, dentro de un marco de no discriminación y generando el orgullo de ser parte de la organización.

Los trabajadores de Repsol YPF constituyen uno de los pilares básicos de la empresa. La Compañía establece con sus empleados un firme compromiso, captando, motivando y reteniendo a los mejores profesionales, ofreciéndoles un lugar atractivo para trabajar, garantizando y promoviendo oportunidades de desarrollo profesional en una empresa líder.

Repsol YPF entiende la diversidad humana como una fuente de ventaja competitiva, integrándola en sus actuaciones en todos los ámbitos y con todos sus grupos de interés. En este sentido, en relación con sus empleados se compromete a la no discriminación, a la promoción de la igualdad de oportunidades y a la valoración de la diversidad.

Todos los empleados de Repsol YPF son valorados por su talento dentro de la diversidad, complementando actuaciones tendentes a promover el equilibrio entre la vida laboral y personal.

La Política de Respeto a la Persona y a su Diversidad es aplicada en todas las decisiones de gestión de personas: selección, contratación, formación, promoción, expatriación, sucesión, movilidad, etc.

En el ámbito de las relaciones laborales, en 2003 se realizó el primer Estudio de Clima Sociolaboral entre todos los trabajadores del Grupo y el desarrollo de una Norma de Ética y Conducta.

En ese estudio, por primera vez en Repsol YPF, todos los empleados han tenido la oportunidad de reflejar su opinión personal sobre el grado de satisfacción en el desempeño de su labor profesional a través de un Estudio de Clima Sociolaboral.

Esta iniciativa se enmarcó dentro del modelo de excelencia empresarial elegido por Repsol YPF hace unos años, para orientar su desarrollo como organización que considera que las personas que trabajan en la empresa son su principal activo.

Dado que era la primera vez que se coordinaba un estudio así a nivel mundial, el lanzamiento se hizo a través de una campaña de comunicación y marketing cuya finalidad fue dar a conocer a todos los empleados qué se perseguía con este Estudio y fomentar su participación. El lema elegido fue “Tu opinión es muy importante”.

El éxito de la campaña se vio reflejado en un excelente índice de participación: el 74,3% de los empleados contestaron la encuesta. Los resultados se presentaron en septiembre de 2003 al Comité de Dirección de Repsol YPF y, posteriormente, esta información se extendió de forma gradual a toda la organización.

Todos los resultados del estudio, segmentados por área de negocio, nivel jerárquico, tipo de actividad y país, estuvieron disponibles para los empleados a través de la intranet.

La decisión fue incorporar los resultados del Estudio en los Planes de Negocio y en los objetivos anuales, además de los ejercicios de autodiagnóstico que continúan realizándose dentro del marco de los Modelos de Excelencia EFQM y FUNDIBQ, a partir de los cuales se definen las acciones de mejora.

NORMAS DE ÉTICA Y CONDUCTA

Repsol YPF ha desarrollado una Norma de Ética y Conducta que tiene por objeto establecer las pautas generales que deben regir la conducta de la Compañía y de todos sus empleados en el cumplimiento de sus funciones y en sus relaciones comerciales y profesionales, actuando de acuerdo con las leyes de cada país y respetando los principios éticos de sus respectivas culturas.

Esta Norma, junto con otras reglamentaciones e informes que se han publicado, resalta la apuesta de Repsol YPF por el buen gobierno corporativo, la transparencia y la responsabilidad social que forman parte de los Compromisos y Valores Éticos de la Visión de la Compañía.

La Norma ha sido aprobada por el Consejo de Administración de Repsol YPF S.A. en su reunión de 11 de Julio de 2003, y la Norma de Ética y Conducta de los empleados de YPF, aprobada por la Dirección de YPF S.A. en su sesión del 7 de Agosto de 2003.


CLIENTES

La Visión de Repsol YPF contempla como premisa básica “satisfacer adecuadamente las expectativas de nuestros clientes, con un esfuerzo de anticipación y conocimiento de sus necesidades”.

Como ocurre con proveedores, contratistas, socios, instituciones y público en general, Repsol YPF está comprometido a que sus relaciones con los clientes estén regidas por los principios de “integridad, transparencia y objetividad”.

La Compañía asume, lidera e impulsa el compromiso con la Calidad Total, facilitando los recursos necesarios para alcanzar la excelencia y estableciendo las medidas apropiadas para asegurar que la política de calidad sea practicada por todos los empleados, en beneficio de los clientes.

Además, los empleados están comprometidos a actuar en una forma íntegra con los clientes teniendo como objetivos la consecución de los más altos niveles de calidad, la excelencia en la prestación del servicio y el desarrollo a largo plazo de relaciones basadas en la confianza y el respeto mutuo.

En ese marco, la empresa retribuye la fidelidad de sus clientes con “YPF ServiClub”, un programa de fidelización que otorga importantes premios al acumular puntos con cada consumo que se efectúa en una estación de servicio YPF. Con este programa de regalos, la compañía pretende gratificar a aquellas personas que se acercan a sus puestos de venta y que por cada 6 pesos que consumen se hacen acreedor a un punto que, al acumularse, permite acceder a tentadores obsequios para toda la familia.

El programa “YPF Serviclub” tiene más de un millón de adherentes y anualmente entrega más de un millón y medio de premios.

La compañía, en su Norma de Etica y Conducta, asumió el compromiso de “competir en los mercados en forma leal impulsando la libre competencia en beneficio de los consumidores y usuarios, cumpliendo siempre las normas jurídicas en vigor”.


GOBIERNO

En su Norma de Etica y Conducta, la empresa se fijó como pauta  ineludible “cumplir fiel y respetuosamente con todas las obligaciones legales a las que está sujeta en cualquier país donde desarrolle su actividad”.

Asimismo, está estipulado que los miembros de la compañía “deberán actuar con honradez  e integridad en todos sus contactos o transacciones con las autoridades y empleados de los gobiernos y administraciones, asegurando que toda la información y certificaciones que presenten, así como las declaraciones que realicen, sean veraces, claras y completas”.


SINDICATOS


La relación con los Sindicatos u otras Asociaciones que ostenten la representación de los trabajadores, se considera clave para la consecución del objetivo de paz social y estabilidad laboral, razón por la cual se potencian los acuerdos de carácter global que vengan a regular las relaciones laborales en el marco de las diferentes realidades normativas.

Para ello Repsol YPF ha definido su política de Relaciones Laborales, la cual se instrumenta como medio para la consecución de los objetivos estratégicos y operativos de la Organización, así como la identificación del empleado con los valores de la Compañía.

Las Relaciones Laborales basan su actividad en los siguientes elementos:

- Las relaciones con los Sindicatos, como representantes legítimos de los trabajadores, para el establecimiento del marco de relación Empleado-Empresa.

- El Contrato de trabajo, que establece las reglas básicas de la relación laboral del empleado con la Compañía.

- Las condiciones de trabajo, en las que este se llevará a cabo: duración de la jornada, horas extras, calendarios, licencias, permisos, vacaciones, seguridad y salud laboral etc., así cómo las condiciones concretas de ejecución del mismo.

- La retribución, en sus diversas fórmulas como contraprestación al trabajo y servicio realizados.

- La participación del empleado en la vida de la Compañía, que permita la identificación de sus legítimas aspiraciones con los objetivos de la Empresa.

REPSOL YPF mantiene relación con las siguientes Organizaciones Sindicales en forma directa y de acuerdo a la actividad propia de la Cia.
 
1- SUPeH (Sindicatos Unidos Petroleros e Hidrocarburíferos):
 
El SUPeH es el Sindicato que alcanza al personal convencionado de YPF S.A. que trabaja en Refinerías, Petroquímica y Yacimientos y OPESSA (“personal propio que labora en la red propia de Estaciones de Servicio”), cada empresa con un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) distinto, que rige las condiciones de trabajo y escalas salariales:
 
CCT VIGENTES
- CCT NRO: 707/05 “E”: entre YPF S.A. y Federación SUPeH, rige desde 01.01.05 a 31/12/06
- CCT NRO: 708/05 “E”: entre OPESSA y Federación SUPeH, rige desde 01.01.05 a 31/12/06
               
Representantes a nivel nacional
Presidente: Antonio Cassia.
Vicepresidente: Juan Carlos Crespi.
Coordinador Federación: Julio Schiantarelli.
 
2- FASP y GP (Federación Argentina Sindical del Petróleo y Gas Privados):

La FASP y GP es el Sindicato que agrupa al personal de empresas contratistas que trabajan para YPF S.A., y al “personal propio” convencionado,  únicamente para el caso de REPSOL YPF GAS S.A.
 
Existen 3 CCT vigentes que involucran a la compañía con la FASP y GP.
Es importante destacar que la compañía se relaciona con la FASP y GP a través de distintas Cámaras Empresarias, que agrupan a distintas empresas de una misma actividad:
 
-CCT Nro: 328/03: entre Cámara de la Industria del Petróleo (CIP) y FASP y GP, rige desde 01.05.03 hasta 30.04.06 (se aplica a las empresas contratistas de Refinerías).
 
-CCT Nro: 396/05: entre Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y FASP y GP, rige desde 01.09.04 hasta 31.12.07 (se aplica a las empresas contratistas de Yacimientos).
 
-CCT Nro: 339/03 : entre Cámara de Empresas Argentinas de Gas Licuado (CEGLA) y FASP y GP, rige desde 01.07.03 hasta 30.06.06 (se aplica al “personal propio” convencionado de REPSOL YPG GAS S.A.).

Representantes
Presidente: Rubén Ferreira
Vicepresidente: Alberto Roberti
Secretario General Neuquén y Río Negro: Guillermo Pereyra


VOLUNTARIADO CORPORATIVO


El programa de voluntariado corporativo fue lanzado en 2002  e implementado desde entonces ininterrumpidamente como concurso interno de propuestas de acción comunitaria bajo el nombre de “Energía Solidaria”.

A las 24 propuestas surgidas de la primera convocatoria se sumaron en 2003 otras 30, y 31 en 2004. Todas ellas ya están en marcha y cuentan con la participación de los empleados de la compañía, quienes fueron los generadores de las iniciativas sociales que se articularon y plasmaron a través de organizaciones no gubernamentales de todo el país.

El programa surgió como una respuesta a la crítica situación que se vivía en la Argentina a fines de 2001, pero los resultados obtenidos al canalizarse en forma conjunta la voluntad solidaria de los empleados y la de la propia empresa llevaron a redoblar la apuesta y darle a la iniciativa una continuidad en el tiempo, siempre con los mismos ejes como principios rectores:

- Apoyar iniciativas sociales en las cuales participen o quieran participar empleados y contratados.

- Fomentar ideas en este ámbito y contribuir a su concreción.

- Vincular a Repsol YPF con las organizaciones de la comunidad, a través de sus empleados y contratados.

- Promover la integración de los recursos en conocimientos científicos, tecnológicos, educativos y de gestión, de la empresa al área social.

- Contribuir activamente con temas sociales locales.

En cada convocatoria, a la hora de seleccionar los proyectos para el programa Energía Solidaria se tuvieron en cuenta los siguientes criterios:

- Responsabilidad: el proyecto debe ser factible de ser replicado en contextos con características similares.

- Sustentabilidad: la propuesta debe presentar mecanismos para poder mantenerse en funcionamiento aún después de haber finalizado los fondos provistos para el subsidio.

- Impacto: la propuesta en sí misma debe apuntar a generar un beneficio palpable sobre la comunidad en la cual se desarrolla.

En cada una de sus ediciones, “Energía Solidaria” abarcó todo el país, dividido en siete regiones:

- REGION I   CAPITAL FEDERAL Y GRAN BUENOS AIRES.
- REGION II   LA PLATA Y ALREDEDORES.
- REGION III   BUENOS AIRES, SANTA FE, CHACO, FORMOSA, MISIONES, CORRIENTES Y ENTRE RIOS.
- REGION IV   CORDOBA, SANTIAGO DEL ESTERO, SALTA, JUJUY, TUCUMAN, CATAMARCA Y LA RIOJA.
- REGION V   MENDOZA, SAN JUAN Y SAN LUIS.
- REGION VI   NEUQUEN, RIO NEGRO Y LA PAMPA.
- REGION VII   CHUBUT, SANTA CRUZ Y TIERRA DEL FUEGO.
 
Ver Anexo I con la descripción de cada proyecto ganador, ordenado por año 2002 a 2004 y por región.
 
Energía Solidaria 2005 en números:

Este año se presentaron 215 propuestas de 810 empleados de la compañía. Se preseleccionaron 98. El comité de selección, reunido el 5 de Agosto pasado, eligió 64 Finalistas que involucran a 269 empleados, benefician a 6310 personas y afectan a 76 instituciones sin fines de lucro que recibirán un total de $ 1.080.398.-
Estos 64 nuevos proyectos se suman a los 95 emprendimientos en marcha.


PROVEEDORES

La Norma de  Etica y Conducta vigente desde 2003 para la empresa establece como Visión de la compañía que Repsol YPF debe “establecer relaciones inspiradas en la aportación recíproca y el respeto mutuo con socios y proveedores, y sobre todo, basadas en la confianza y calidad de los productos y servicios.


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