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Un
tour guiado por el universo de la auditoría interna
Desde los escándalos corporativos inaugurados
por Enron, los auditores internos ganaron un notable respeto
dentro de las organizaciones. En este artículo
de Materiabiz, Carlos Rozen de BDO Becher explica el panorama
de trabajo actual y las tendencias a futuro.
En los últimos cinco años, desde los escándalos
corporativos inaugurados por Enron, la comunidad de negocios
comenzó a demandar, en forma creciente, servicios
de auditoría interna. En este marco, los profesionales
del área han ganado mayor respeto dentro de las
organizaciones.
The Institute of Internal Auditors (IIA) realizó
una encuesta mundial, entre 9.300 auditores de 91 países,
que nos describe la situación actual y principales
tendencias de la auditoría interna.
1) Estándares utilizados
Algunos equipos de auditoría utilizan los "Standards
1300 IIA" (Programa de Calidad y Mejora de la auditoría
Interna) diseñados por CAE (Directores de auditoría
Interna) para monitorear en forma continua el desempeño
y efectividad de sus equipos.
Sin embargo, señala la encuesta de IIA, apenas
la tercera parte de los responsables de auditoría
interna han implementado dicho programa en sus compañías.
Cerca del 25 por ciento ni siquiera tienen planeado implementarlo
(tanto por no estar dentro de sus planes como por desconocer
su existencia).
2) Controles de calidad
El estudio también encontró que casi el
40 por ciento de las compañías jamás
ha realizado una revisión de calidad de sus equipos
de auditoría interna (como lo exige el nuevo estándar).
3) El factor humano
Si bien las organizaciones valoran cada día más
los servicios de auditoría interna, lo cierto es
que esto no se traduce en mayor inversión en el
área. Tanto el staff como el presupuesto de auditoría
interna se encuentran relativamente congelados.
Esto sucede porque, actualmente, los equipos de auditoría
han crecido en salario pero no en número. En otras
palabras, las compañías están intentando
retener su staff con incrementos salariales (lo que provoca,
a su vez, cierto estancamiento en determinadas posiciones).
4) Características valoradas entre profesionales
La encuesta de IIA mostró que la confidencialidad
y la objetividad se encuentran entre las cinco competencias
más valoradas de un auditor interno.
5) Visión estratégica del negocio
La encuesta reveló que, en los últimos años,
el alcance del trabajo del auditor interno se amplió
notablemente. Para un 29 por ciento de los encuestados,
el trabajo adquirió un carácter más
estratégico, con una visión más general
de las cuestiones fundamentales de la organización
(además de no descuidar los detalles).
6) El futuro de la auditoría interna
En los últimos años, los auditores internos
han respondido de manera muy flexible a los cambios en
la forma de hacer negocios, los desafíos de la
globalización y las reformas regulatorias. Con
el tiempo, se han ido convirtiendo en expertos asesores.
Para el futuro, se espera que el alcance de su trabajo
siga creciendo en las áreas que han recibido mayor
atención tras los la ola de escándalos corporativos
del inicio de esta década, particularmente, en
cuestiones relacionadas con prácticas de administración
de riesgos y gobierno corporativo.
Septiembre de 2007
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