Hoja de ruta para empresas en el desafío del HIV

07.09.2016 | Diversidad

Un informe realizado por la Clínica Jurídica “Derechos Humanos y Empresa” de la Universidad Carlos III de Madrid a solicitud de la Iniciativa “Empresas Responsables con el VIH y el sida en España”, una iniciativa que favorece la implicación activa del sector empresarial en la respuesta al VIH a través de la generación de estrategias de información, sensibilización y educación dirigidas al personal, clientes, proveedores, etc.


Julio Gómez, de la Coordinadora Trabajando en Positivo, explica que ‘cotidianamente las personas con el VIH ven vulnerados sus derechos dentro del lugar de trabajo a causa del estigma y la discriminación asociados a la enfermedad’ y recuerda que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ‘estos aspectos  amenazan los derechos laborales fundamentales y minan las oportunidades para obtener un empleo digno y sostenible. Por ello, solicitamos un Informe para tener argumentos y propuestas para abordar de la mejor manera esta situación junto a las empresas españolas que a su vez pueden colaborar también brindando información y capacitación para prevenir nuevas infecciones’.

La Estrategia Española de RSC 2014-2020 y el Borrador del Plan de Acción Estatal de Empresa y Derechos Humanos son los dos instrumentos de referencia para trasladar a España el marco de la RSE en Europa y ambos contemplan medidas que se pueden vincular con la eliminación de la discriminación por razón del VIH y el  sida.

También presentan la respuesta al VIH como parte de la RSC de las empresas los marcos internacionales planteados por el Sistema de Naciones Unidas -como el Pacto Global, los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, la Estrategia “Llegar a Cero” de ONUSIDA y las Recomendaciones de la OIT sobre el VIH en el mundo del trabajo- además de los marcos de operación de las empresas -como el Global Report Initiative (GRI) y la Norma ISO 26000.

Otro de los aspectos en los que incide el informe es en la idea de que la participación en la respuesta al VIH permite a las empresas alinear sus acciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como con las estrategias nacionales en materia de VIH y de RSC.

El reporte sostiene que la debida diligencia con respecto al potencial impacto de la actividad sobre los derechos humanos supone múltiples beneficios para las empresas, como la mejora de su gestión y de su sostenibilidad; la reducción de los riesgos financieros, de reputación, legales y operativos o el aumento de la satisfacción y la motivación de sus trabajadores. Definidas las obligaciones, el informe propone a la Coordinadora Trabajando en Positivo un modelo de referencia para la implantación de la Iniciativa “Empresas Responsables con el VIH y el sida en España” en aquellas empresas que quieran participar y formar parte, dentro de su RSE, de la respuesta a esta problemática.
 
Este modelo, que vincula la Iniciativa con la normativa, las estrategias y recomendaciones identificadas, se desarrollaría en cuatro fases: la importancia de visibilizar el compromiso político de la empresa con relación al VIH; la relevancia y puesta en marcha de prácticas de debida diligencia en relación al VIH;  la necesidad de establecer mecanismos de reclamación en el contexto operativo de la empresa en materias de igualdad y no discriminación y la comunicación de resultados a las personas interesadas.

Para facilitar su implantación, el informe incluye lo que podría ser un modelo de “Plan Anual de Acción para la respuesta al VIH y al sida” de una empresa que quisiera sumarse a esta iniciativa.

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