Presentan investigación sobre la gestión de la diversidad en la empresa

ComunicaRSE presentó su XI investigación, este año dedicada a analizar la gestión empresaria en materia de diversidad dentro de las estrategias de sustentabilidad.

Las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo

OPINIÓN

Las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo. Podría pensarse que las directivas altamente cualificadas y muy bien remuneradas son la excepción que confirma la regla, pero no es así.

Según una investigación de Mary Ellen Carter (Boston College), Francesca Franco (London Business School) y la profesora del IESE Mireia Giné, las mujeres ganan menos hasta en el exclusivo ámbito de los consejos de administración. ¿Cuánto? Depende de diversos factores.

“Para contrarrestar la barrera cultural ante el concepto “Mujer” hay redireccionar el tema por la vía del talento”

Bajada: 

Con motivo de la presentación del libro “El lado femenino del poder”, ComunicaRSE conversó con dos de sus autoras: Sandra Idrovo Carlier (INALDE Business School) y María Del Carmen Bernal González (IPADE). Las barreras para lograr la igualdad en el ámbito laboral, las diferencias entre las empresas grandes y las pymes, la publicación de la brecha salarial de género y cómo los reportes de sustentabilidad reflejan el tema, son algunos de los temas abordados por las académicas.


ONU Mujeres insta a crear políticas públicas a favor de la “igualdad sustantiva”

Bajada: 

ONU Mujeres presenta un nuevo informe sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo que introduce un nuevo concepto: la idea de la “igualdad sustantiva” que reconoce que la desigualdad puede ser estructural y la discriminación puede ser indirecta. Propone un marco de acción para alcanzar esta igualdad sustantiva.