Sindicatos presionan a las marcas a sumarse al "Acuerdo de Bangladesh Edición 2018"

Las organizaciones sindicales mundiales IndustriALL y UNI piden a las marcas de moda como Puma, Benetton, Mango y El Corte Inglés que firmen el segundo Acuerdo sobre seguridad contra incendios y de los edificios en Blangladesh.

Brasil será la sede del Foro Global de Infancia en América del Sur

El día 4 de abril, en São Paulo, se llevará a cabo el Foro Global de Infancia en América del Sur: Invirtiendo En Cada Niño, con el objetivo de fomentar oportunidades de negocio para invertir en los niños y contribuir a la realización de los Objetivos

RUS y la Municipalidad de Concepción se unen por los Derechos Humanos

Río Uruguay Seguros y la Municipalidad de Concepción del Uruguay firmaron un Convenio de Mutua Colaboración, para promover políticas vinculadas a la accesibilidad de las personas con discapacidad.

Crean Observatorio sobre el Grupo de Trabajo de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos en América Latina

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El Observatorio sobre el Grupo de Trabajo de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos fue creado por las organizaciones latinoamericanas Conectas Direitos Humanos (Brasil), Dejusticia (Colombia) y Justiça Global (Brasil) para monitorear el trabajo del Grupo de Trabajo creado por Naciones Unidas. Las ONG consideran que se debe intensificar el debate sobre los Principios Rectores de la ONU sobre empresas y derechos humanos, y dar más voz a las víctimas. Ya han emitido algunos análisis y comentarios críticos sobre los documentos de las Cumbres de Derechos y Humanos y Empresa.


Primer Informe sobre Empresas y Derechos Humanos en América Latina y el Caribe

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El Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos lanza su primer informe regional sobre “Empresas y Derechos Humanos en América Latina y el Caribe – Panorama sobre los acontecimientos más recientes”. Ofrece un panorama global de los impactos de las empresas sobre los derechos humanos en esta región en los últimos dos años.


El Gobierno británico pone en marcha un Plan de Acción Nacional sobre Empresas y DD.HH.

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El Plan será presentado oficialmente el 4 de septiembre de 2013 luego de dos años y medio de trabajo con las partes interesadas. El Plan utiliza la misma estructura de tres partes de los Principios Rectores de DD.HH. y Empresas de la ONU: “el deber del Estado; la responsabilidad empresarial; y la necesidad de aumentar el acceso a la reparación”. El Plan incluirá un mensaje con expectativas dirigidas a las empresas británicas y exigencias para los procesos de compras del gobierno.


Los Países Bajos atraerían empresas multinacionales acusadas de violar los DD.HH

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Un nuevo estudio de SOMO vincula la política fiscal de los Países Bajos con la atracción de empresas multinacionales que operan en sectores de riesgo y que están vinculadas con violaciones a los Derechos Humanos en países en desarrollo. El estudio revela que las empresas investigadas por estas violaciones invierten en las filiales extranjeras a través de los Países Bajos, lo que les genera una reducción de los impuestos fiscales. Los resultados del informe establecen que el carácter voluntario de la RSC del gobierno holandés es un enfoque anticuado y claramente insuficiente.


Las "blacklist" de empresas orientan las decisiones de inversión

Bajada: 

Este es la principal conclusión del estudio "Compañías controversiales: ¿las listas negras de los inversores marcan la diferencia?" de Novethic. El estudio analiza la influencia que pueden ejercer los inversores responsables al negarse a invertir en empresas multinacionales que participan en violaciones a los derechos humanos. El documento indaga sobre las "blacklist" que involucra a seis multinacionales-Walmart, Yahoo!, Chevron, PetroChina, Vedanta y Shell- excluidas por incumplir con el respeto a los derechos laborales y la libertad de expresión y/o por complicidad en los abusos cometidos contra los derechos humanos.


El Reino Unido tiene una nueva ley sobre reportes no financieros

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La nueva ley emitida por el Parlamento del Reino Unido indica que a partir del 1ro. de octubre de 2013 los informes corporativos no financieros deberán incluir información sobre cuestiones de derechos humanos, representación de género y reporte sobre emisiones de gases de efecto invernadero. Según informan desde el gobierno, las reformas fueron motivadas por la dificultad de lectura de los viejos informes e incluyen la migración a un formato más narrativo, el “informe estratégico".