¿Te imaginas el shock que supone que te anuncien un despido? Sin embargo, ¿Te imaginas que, acto seguido, te comuniquen que la empresa te ofrece un servicio de acompañamiento y orientación profesional para reincorporarte lo antes posible al mercado laboral? Esto es el newplacement y cada vez más empresas responsables ofrecen este servicio a sus empleados. Así lo afirma Sylvia Taudien y le avalan más de 15 años de experiencia en el área de RR.HH, los últimos cinco al frente de la consultora Advantage Consultores, especialista en este tipo de servicios. La actual coyuntura económica ha favorecido un cambio de tendencia en el proceso de las desvinculaciones, especialmente en los perfiles directivos. “Bajo el paraguas de la crisis, las empresas están aprovechando para hacer una selección natural: las personas que estaban asentadas y acomodadas en sus puestos de trabajo son las primeras en salir cuando hay un proceso de fusión o reestructuraciones”, señala Taudien. Es en estos casos cuando las compañías suelen recurrir más a los servicios de newplacement, es decir, de reubicar de nuevo a sus trabajadores en el mercado laboral, pero fuera de sus organizaciones. “Nosotros utilizamos el concepto ‘newplacement’ y no el clásico ‘outplacement’ porque tiene connotaciones más positivas y, de hecho, es un proceso que brinda la oportunidad a los individuos de emprender nuevos retos profesionales”, afirma Taudien.
