Adecco Argentina lanzó a comienzos de mayo la Campaña #TalentoSinEtiquetas con el objetivo de poner en valor el talento y fomentar la igualdad de oportunidades de diferentes grupos vulnerados por el mercado laboral en la Argentina.

Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco, estuvo en la Argentina y conversó con ComunicaRSE sobre los sistemas de cuotas y la discriminación positiva como modelo para incluir la diversidad en las empresas, describió el sistema d

El fundador del Banco Grameen y ganador del Premio Nobel de la Paz, Muhammad Yunus, habló sobre el modelo de negocio social y apunto a que no son solo para los países del tercer mundo.

Thomson Reuters acaba de lanzar un Índice que evalúa a las 100 empresas más grandes del mundo en temas de Diversidad e Inclusión. Los tres primeros lugares del Índice son ocupados por Roche, Michelin y Novartis.

La Fundación Adecco ha encuestado a 800 jóvenes con certificado de discapacidad para profundizar en diferentes cuestiones relacionadas con el empleo.

Entre enero y junio de 2016, la Fundación Adecco ha generado 2.943 empleos para personas en situaciones críticas, de los cuales, un 28,3% han sido en el sector Hostelería, seguidos de un 20,8% en el área industrial.

En conjunto con APAdeA, SAP Argentina firmó un convenio para el desarrollo de un programa destinado a la integración laboral de personas con autismo. Es el primer programa con estas características en Argentina y apunta a la industria TI.

La compañía busca promover la diversidad, para ello realiza actividades a nivel internacional, en los más de 75 países donde tiene presencia directa.

La marca Beauty & Pin-Ups ha hecho historia al incluir como modelo de uno de sus tratamientos capilares a Katie Meade, una joven con síndrome de Down.

Pull&Bear transformará su actual tienda del número 82 de la calle Real de Ferrol en una nueva tienda del programa ‘for&from' del Grupo Inditex, cuyo objetivo es la integración socio-laboral de personas con diferentes tipos de discapac