Uruguay es el primer país que ratifica Convenio de la OIT sobre vínculo entre violencia y acoso laboral con los DDHH

Uruguay se convirtió oficialmente en el primer país del mundo en ratificar el Convenio n.º 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).


El acoso sexual y la violencia en el trabajo explicados en infografías

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ha presentado dos infografías (en inglés) en las cuales explican cómo el acoso sexual y la violencia en el trabajo suelen tener consecuencias muy graves para las víctimas.


Mobbing: Violencia psicológica en el trabajo

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“Mobbing” es el nombre con el que se popularizó en la década del 80 a la violencia psicológica laboral. Proviene del inglés “to mob” que significa atropellar, molestar, maltratar, hostigar. Es una práctica que se da continua y sistemáticamente, trayendo consigo consecuencias tanto psicológicas como físicas para los empleados. Como parte del compromiso de las empresas en crear un ambiente laboral libre de acoso y discriminación presentamos un informe realizado por Trabajando.com.


Encuesta sobre bullying laboral

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De acuerdo a la última encuesta realizada por OCCMundial, el 51% de los profesionistas mexicanos ha sufrido algún tipo de bullying laboral. Entre los resultados también se destacan que el 12.2% ha sufrido mobbing o acoso laboral recurrente, y el 70% de los profesionales consideran que ambos géneros están expuestos por igual a la intimidación laboral.


¿Cómo prevenir el mobbing en el trabajo?

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Reproducimos un artículo de Liliana A. Cárdenes para MateriaBiz. Según la autora, cuando alguien ejerce un comportamiento abusivo y sistemático, que atenta contra la dignidad o integridad psíquica o física de otra persona en una organización, estamos ante una situación de acoso laboral. ¿Cómo prevenirlo?


Aumentan la violencia y el acoso psicológico en los lugares de trabajo

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La violencia, la intimidación y el acoso psicológico están convirtiéndose en fenómenos cada vez más generalizados en los lugares de trabajo europeos, según se desprende de un reciente informe elaborado por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA). Predomina, sin embargo, la impresión de que las empresas y gobiernos nacionales no están respondiendo como es debido.