La Cámara de Comercio, en colaboración con la Fundación para la Diversidad, y el apoyo institucional del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, ha organizado la jornada de Responsabilidad Social Corporativa “hay tres razones básicas para implementar la gestión de la diversidad: por la inetabilidad de los cambios, por la propia imagen y reputación y por supuesto, para conseguir que la empresa sea más innovadora”, se escuchó.

El CERMI (Comité Español de Representantes de Minusválidos) ha elaborado un documento de alegaciones al Anteproyecto de Ley, por el que se regulan los servicios de atención al cliente destinados a los consumidores y usuarios, en trámite por el Consejo Nacional de la Discapacidad. Propone que la información que se facilite y, en general, los servicios de atención al cliente, bajo cualquier modalidad o formato, incluidos los electrónicos y virtuales, “deben ser siempre accesibles a las personas con discapacidad, para lo cual se tendrán en cuenta las necesidades específicas de las distintas discapacidades”.a la eliminación de barreras de comunicación y comprensión que afecten a personas con discapacidad visual, auditiva y cognitiva, poniendo a su disposición los canales y medios alternativos que sean precisos

La diputada y Presidenta de la Comisión de Familia, Mónica Zalaquett participó en un seminario sobre 'Conciliación y Trabajo', donde destacó la necesidad de “impulsar políticas públicas cuyo eje esté en la corresponsabilidad” como “clave para el desarrollo.

BBVA España y Portugal ha celebrado su primer Comité de Diversidad, presidido por Juan Asúa, director del área, con el objetivo de reforzar su compromiso con la igualdad de género y definir funciones y objetivos. Esta iniciativa surge por el interés del banco en garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas que conforman el Grupo y potenciar la sensibilización acerca de la situación actual de Diversidad.

En la conmemoración del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, P&G Argentina dio datos de los avances en su política de diversidad de género, siendo uno de los países de Latinoamérica con mayor porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo. Su perfil de reclutamiento, sistema de promociones, política equitativa de salarios y horarios flexibles, convierten a la compañía en uno de los mejores lugares para trabajar, también para ellas. En Argentina, la empresa supera los promedios latinoamericanos con un 50% de mujeres en cargos directivos, un 44% que ocupan puestos gerenciales y un 34% que se desempeñan en mandos medios